O que isso tem a ver com o seu negócio? Bastante. Existem alguns bons motivos para você apoiar este evento, como discutiremos neste artigo.
Analisaremos de perto o que é o Spirit Day e por que ele é importante, e depois veremos por que sua empresa deve apoiá-lo. Depois veremos algumas coisas simples e práticas que você pode fazer para mostrar sua solidariedade.
Embora hoje já seja o Dia do Espírito, ainda não é tarde para agir. Você pode fazer algumas das coisas que discutiremos neste artigo imediatamente, para poder mostrar seu apoio.
Para outras coisas que exigem um pouco mais de planejamento, considere este o seu recurso para o Spirit Day 2024!
O que é o Dia do Espírito
Numa noite de outono de 2010, Tyler Clementi, de 18 anos, saiu de seu dormitório na Universidade Rutgers, em Nova Jersey, dirigiu-se à ponte George Washington e pulou para a morte no rio abaixo.
Um dia antes do suicídio de Clementi, seu colega de quarto usou uma webcam para espioná-lo em seu quarto com outro homem e incentivou outras pessoas a vê-las na internet.
No mesmo mês da morte de Clementi, outros quatro adolescentes americanos cometeram suicídio após serem insultados por serem gays.
Desses eventos horríveis, nasceu o Spirit Day. A estudante do ensino médio Brittany McMillan fundou-o como um dia de conscientização, aceitação e amor para prevenir tais tragédias.
Com a ajuda da organização de defesa da mídia LGBTQ, GLAAD, o Spirit Day cresceu ao longo dos anos e hoje, milhões de pessoas marcam o evento anual para se solidarizarem com os jovens LGBTQ.
Empresas conhecidas como Wells Fargo, Johnson & Johnson, Kellogg’s e NFL, entre outras, tornaram-se parceiras do evento ao longo dos anos, e muitas empresas e indivíduos demonstram seu apoio de diversas maneiras.
O objetivo é aumentar a conscientização sobre o péssimo tratamento que muitos jovens LGBTQ sofrem, para que gradualmente as atitudes possam mudar e vidas possam ser salvas.
Por que o Dia do Espírito é importante
Antes de apresentar as estatísticas, vou deixar você ouvir Becky Collins e seu filho gay Zach, que sofreram um padrão crescente de bullying que levou a um ataque brutal.
Tenho certeza de que você concordará que nenhuma mãe ou filho deveria passar por coisas assim.
Depois houve Michael Morones, um menino de 11 anos que era muito jovem para ter uma identidade sexual forte, mas foi intimidado por ser “gay” porque gostava de brincar com “My Little Pony”. Ele tentou se enforcar com uma gravata e, embora tenha sobrevivido, seu cérebro foi danificado e ele agora está em estado vegetativo permanente.
Histórias como essa, infelizmente, não são casos isolados – você pode encontrar muitas outras como elas.
Agora que conhecemos algumas das pessoas envolvidas, aqui estão as estatísticas que prometi:
Espero que essas histórias e números sejam suficientes para mostrar por que este dia é importante.
Um grande número de jovens está a sofrer horrivelmente por causa da sua orientação sexual ou identidade de género, e alguns desses jovens são tão pressionados e sentem-se tão isolados e sem esperança que acabam com as suas próprias vidas.
O mínimo que podemos fazer é reservar um dia por ano para lhes mostrar o nosso apoio.
Por que sua empresa deve apoiar o Spirit Day
Mas mesmo que você apoie o Spirit Day pessoalmente, por que sua empresa deveria se envolver?
Existem vários bons motivos. Por um lado, uma empresa é mais do que apenas uma entidade que obtém lucro. Uma empresa tem uma identidade e valores, e você decide quais são esses valores.
Se isso ainda não é algo em que você pensou muito, você pode tentar o tutorial de Julia Melymbrose sobre como definir os valores essenciais da sua marca. Ele orienta você no processo de esclarecimento dos valores do seu negócio e fornece uma planilha em PDF gratuita para ajudá-lo a definir esses valores.
Depois de fazer isso, é provável que você descubra que pelo menos um de seus valores está alinhado com o Spirit Day. Por exemplo, os valores da Envato não fazem menção específica à juventude LGBTQ, mas o valor “Diverso e Inclusivo” está em claro alinhamento com o Spirit Day:
Prosperamos quando abraçamos a diversidade e a inclusão, garantindo o cultivo de um sentimento de equidade e pertencimento e agindo com respeito em todos os momentos.
Mas não basta ter uma declaração de valores em um site – é preciso viver esses valores. Você tem que arriscar e apoiar causas que se alinhem com o espírito e a intenção da sua empresa.
Ao fazer isso, você provavelmente verá alguns outros benefícios. Como vimos na nossa série sobre diversidade, construir uma cultura genuína de diversidade e inclusão não é fácil.
Se você está enfrentando isso, apoiar o Spirit Day pode enviar uma poderosa mensagem pró-diversidade para sua equipe e clientes. É uma forma simples de “fazer o mesmo”.
Dados de pesquisas em todo o mundo mostram que muitos funcionários estão desligados de seus empregos – uma pesquisa Gallup com trabalhadores britânicos descobriu que apenas 8% deles estavam engajados no trabalho.
Envolver as pessoas no levantamento de questões importantes, promover conversas e criar conexões pode ser uma forma poderosa de aumentar a satisfação e o envolvimento dos funcionários.
Se você está preocupado se sua equipe vai querer se envolver, considere que a situação dos jovens é uma questão que repercute em praticamente todo mundo.
Pode haver membros da equipe que não queiram apoiar uma causa LGBTQ por causa de crenças religiosas ou outras crenças pessoais, mas lembre-se de que o Spirit Day não pede às pessoas que mudem suas crenças pessoais.
Simplesmente pede-lhes que defendam os jovens que estão sob ataque por serem quem são. É completamente compatível com qualquer sistema de crenças humano.
Como você pode apoiar o Spirit Day em sua empresa: uma lista de ideias
Claro, você pode optar por apoiar o Spirit Day da maneira que achar melhor para você. Quanto mais individualizado, melhor! Mas se você estiver preso, aqui estão algumas idéias para você começar:
1. Fique roxo
Esta é provavelmente a coisa mais simples que você pode fazer. O tema do Spirit Day é a cor roxa, então você pode facilmente mostrar seu apoio apenas “ficando roxo” por um dia.
Por exemplo, você pode alterar a cor das fotos do perfil de mídia social da sua empresa para roxo para marcar o dia. Ou você pode deixar seu site roxo durante o dia, no todo ou em parte (por exemplo, um cabeçalho roxo, um banner roxo, destaques roxos, etc.). Ou crie uma versão roxa do logotipo da sua empresa e use-a em seu site, perfis de mídia social e em todos os e-mails que enviar.
Se sua empresa tiver um local físico, como um escritório ou loja, você pode enfeitá-la com balões roxos, banners roxos ou qualquer outra coisa que puder encontrar. Você pode incentivar os funcionários a usar roupas roxas no trabalho.
Você também pode fazer uma promessa pública de ficar roxo no site do Spirit Day (basta clicar em comprometa-se e participe).
2. Eduque-se e aos outros
Uma parte fundamental do Spirit Day é aumentar a conscientização, portanto, educar você e outras pessoas sobre a questão do bullying contra jovens LGBTQ é um grande passo a ser dado.
Você pode encontrar alguns recursos úteis no site do Spirit Day – clique em aprenda os fatos para baixar estudos e pesquisas relevantes. E há muito mais por aí na internet e em livros, então basta pesquisar, ler e aprender.
Quanto a educar outras pessoas, isso pode ser tão simples quanto iniciar conversas e compartilhar o que você aprendeu. Ou você pode ir além e organizar eventos formais, talvez convidando especialistas ou vítimas de bullying para falar com sua equipe ou com os clientes de sua loja.
3. Trabalhe nas redes sociais
Alterar a foto do seu perfil é um bom começo, mas você pode fazer muito mais nas redes sociais para divulgar a notícia.
Por exemplo, você pode escrever postagens declarando seu apoio de forma mais explícita. Aqui estão alguns textos sugeridos do site do Spirit Day:
Tome uma posição contra o bullying e apoie os jovens #LGBTQ ficando roxo no #SpiritDay em 19 de outubro: http://glaad.org/spiritday
Como é habitual nas redes sociais, uma mensagem mais pessoal e sincera provavelmente funcionará melhor, mas o texto sugerido é um bom ponto de partida.
E como os recursos visuais tendem a ganhar mais atenção nas redes sociais, por que não postar uma foto sua ou de sua equipe vestida de roxo ou segurando mensagens de apoio?
Ou você pode dar um passo adiante e criar algumas imagens atraentes, como um folheto com uma mensagem:
Coisas como essa levam mais tempo para serem criadas, é claro, e exigem algumas habilidades de design, mas é provável que sejam compartilhadas mais amplamente nas redes sociais – ajudando a espalhar a palavra sobre o Spirit Day.
Mais compartilhamento, é claro, também significa uma chance de aumentar o perfil da sua empresa. Mas certifique-se de que tudo o que você fizer seja genuíno e se concentre, em primeiro lugar, em apoiar os jovens LGBTQ.
Qualquer tentativa transparente de “lucrar” com um evento como este para seu próprio ganho não é legal e é muito provável que o tiro saia pela culatra.
4. Escreva uma carta
Fazer o que puder para divulgar é ótimo e apoiar a causa é ótimo, mas às vezes você pode conseguir mais convencendo alguém com mais poder a agir.
Tente escrever para funcionários públicos, pedindo-lhes que ajudem a tornar as escolas mais seguras para crianças LGTBQ. E como muitas cartas são melhores do que uma, você também pode organizar um evento de redação de cartas onde incentive funcionários, clientes ou pessoas da sua comunidade local a enviarem suas próprias mensagens.
5. Doe e arrecade fundos
Uma simples doação ajuda muito – o próprio Spirit Day exige dinheiro para ser organizado, e a GLAAD também faz um trabalho importante durante todo o ano para apoiar os jovens LGTBQ. Você pode doar facilmente online através do site do Spirit Day (basta clicar no Doar link na parte superior).
Ou, como acontece com as cartas e outras ideias, você pode dar um passo adiante e envolver um número maior de pessoas. Você pode organizar eventos de arrecadação de fundos no dia, o que ajudará a maximizar o impacto, tanto em termos de conscientização quanto de doações.
6. Torne-se um parceiro do Spirit Day
Como mencionei anteriormente, é possível que empresas façam parceria com o Spirit Day – você pode ver seus nomes listados no site.
Para saber mais sobre o que está envolvido, entre em contato com a GLAAD ou visite a página de oportunidades de patrocínio.
7. Chame a atenção da mídia
Como empresa local, você está em melhor posição para publicar uma história no jornal local, no rádio ou na TV do que um indivíduo estaria. Se você estiver fazendo algo especial para o Spirit Day, entre em contato com os meios de comunicação locais para informá-los e ver se desejam cobrir o assunto.
Ou você pode escrever um artigo ou um artigo de opinião para o jornal local ou para revistas, blogs, sites de notícias, etc. Essas são ótimas maneiras de divulgar a notícia.
Mais recursos de diversidade para o seu negócio
Saiba mais sobre diversidade e ética para o seu negócio com estes artigos da Envato Tuts+:
Conclusão
Neste artigo, você aprendeu mais sobre o Spirit Day: o que é, por que é importante e por que sua empresa deve se envolver e apoiá-lo.
Agora você também tem muitas ideias sobre o que fazer no Spirit Day, desde o simples e imediato até o mais complexo.
Lembre-se de que esta não é uma lista exaustiva de forma alguma. Tenho certeza de que você pode usar isso como um ponto de partida para ter suas próprias ideias muito melhores.
Encontre mais ajuda e informações no site do Spirit Day.
Nota Editorial: Este conteúdo foi publicado originalmente em 2017. Estamos compartilhando-o novamente porque nossos editores determinaram que esta informação ainda é precisa e relevante.
