Você acabou de passar horas aperfeiçoando seu currículo. Seu currículo é uma ferramenta importante no processo de procura de emprego. Por que não está obtendo respostas?
Se o seu currículo não estiver obtendo respostas, pode ser que o software ATS o esteja rejeitando. Quando o ATS rejeita seu currículo, há uma grande chance de que uma pessoa viva nem esteja olhando para ele.
Se você deseja que seu currículo seja visto por um ser humano real, você precisa aprender o que é ATS. Você também precisa saber algumas dicas sobre como personalizar seu currículo para que ele tenha menos chances de ser rejeitado pelo software ATS. Então, continue lendo para responder a essas perguntas e muito mais.
O que é ATS?
Se você está procurando emprego, pode já ter tido um software ATS, mas o que é? Você já imaginou: o que significa ATS ou o que significa ATS? ATS significa “Sistema de Rastreamento de Candidatos”. Quase todos os empregadores usam ATS em currículos antes da contratação. Este software é frequentemente usado para selecionar candidatos antes da contratação. Então, o que é ATS? De acordo com o fato,
“Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é um software de RH que os empregadores costumam usar durante o processo de recrutamento e contratação. Este software coleta, classifica e classifica os currículos que a empresa recebe para vagas abertas.”
5 coisas que você precisa saber sobre ATS
Aqui estão cinco coisas que você deve saber sobre o software ATS:
1. Nem sempre é preciso
A maioria das empresas usa software ATS porque é rápido e requer menos esforço; no entanto, o software não é perfeito. De acordo com a Harvard Business Review,
“Uma grande maioria (88%) dos empregadores concorda, dizendo-nos que os candidatos qualificados e altamente qualificados são excluídos do processo porque não correspondem aos critérios exatos estabelecidos pela descrição do cargo. Esse número subiu para 94% no caso de trabalhadores de qualificação média.”
Isso significa que os candidatos qualificados serão rejeitados porque as palavras-chave não correspondem exatamente ao que o ATS está procurando.
2. Você pode personalizar seu currículo para ATS
Tudo isso pode parecer desanimador, mas você pode adaptar seu currículo para ter menos chances de ser rejeitado pelo software ATS. Aqui estão algumas dicas:
Adapte seu currículo a cada descrição de cargo ao se inscrever.
- Combine as palavras-chave do seu currículo com as palavras-chave de pesquisa do ATS.
- Use palavras longas e siglas. Um exemplo estaria em seu currículo, você deveria dizer Master of Business Administration (MBA). Quando você faz isso, aumenta sua capacidade de pesquisa.
- Evite o formato de currículo funcional. Em vez disso, use cronológico ou híbrido.
- Use fontes tradicionais como Helvetica, Garamond ou Georgia.
- Não use cabeçalhos ou rodapés porque essas informações podem ser facilmente perdidas ou causar erros.
- Use títulos de seção de currículo padrão, como experiência profissional. Não seja criativo com seus títulos.
- Salve seu arquivo como .docx, se possível.
3. Por que os empregadores estão usando ATS
Você deve estar se perguntando por que os empregadores usam software ATS. Eles usam software porque a maioria dos anúncios de emprego recebe centenas, senão milhares, de inscrições. Quando os empregadores recebem tantas inscrições, é difícil para um funcionário passar por tantas inscrições.
Portanto, eles precisam do software ATS para restringir o número de aplicativos que analisam. O sistema automatizado simplifica e pode agilizar o processo de contratação. Economizando tempo e dinheiro do empregador.
4. Os sistemas ATS são usados com frequência
Empresa de otimização de currículos, Jobscan
“…detectou um ATS para 97,4 por cento das empresas Fortune 500. Isso equivale a 487 empresas em 500.”
Isso significa que um grande número de empregadores depende do software ATS para encontrar funcionários. Sua popularidade continua a crescer e está claro que a ATS está aqui há muito tempo.
5. Principais recursos do ATS
Aqui estão alguns dos principais recursos do software ATS:
- Retomar análise. É aqui que o sistema ATS extrai dados específicos do seu currículo, como informações contratuais, histórico de trabalho, formação educacional e habilidades.
- Busca Avançada. Com esse recurso, você pode definir filtros específicos para palavras-chave, cargos, experiência, educação e muito mais.
- Fornecimento de Candidatos. Este recurso ATS permite que você pesquise e entre em contato com candidatos para vagas em aberto.
- Fornecimento de candidatos multicanal. É aqui que o sistema ATS procura candidatos em potencial por meio de vários canais, como indicações de funcionários, mídias sociais e quadros de empregos.
- Modelos de e-mail. Alguns softwares ATS oferecem modelos de e-mail que você pode usar para se corresponder com os candidatos, para que possa permanecer consistente.
- Agendar entrevistas. O sistema ATS permite automatizar entrevistas, para que você não precise se preocupar em enviar lembretes, reagendar ou coordenar vários calendários.
- Colaboração em tempo real. Outra característica é que permite colaborar com pessoas de diferentes partes da empresa para se envolverem no processo de seleção de candidatos.
Saiba mais sobre currículos
Agora que você conhece o significado do ATS e aprendeu sobre o ATS. Você até leu algumas dicas de currículo para evitar a rejeição pelo software ATS. Por que você também não aprende mais sobre currículos? Os currículos são uma parte importante do processo de trabalho. Aqui estão alguns artigos que podem ajudá-lo a aprender mais sobre currículos:
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