Se você trabalhou mais de 40 horas por semana e não recebeu horas extras adequadas, você pode ter o direito de tomar medidas legais e buscar soluções.
Este artigo detalhado fornecerá uma visão abrangente de seus direitos sob o Fair Labor Standards Act, como identificar se estão ocorrendo violações, as etapas específicas a serem tomadas se você acreditar que foi afetado e os vários recursos legais disponíveis se você tiver experimentado questões de pagamento de horas extras com um empregador.
Compreendendo seus direitos
O Fair Labor Standards Act (FLSA) é a principal lei federal que estabelece requisitos de pagamento de horas extras para a maioria dos trabalhadores nos Estados Unidos.
De acordo com a FLSA, a menos que você esteja especificamente isento de horas extras, você deve ser compensado a uma taxa de 1,5 vezes o seu salário por hora normal por quaisquer horas trabalhadas além das 40 horas padrão em uma determinada semana de trabalho. Isso é conhecido como pagamento por hora e meia.
Conhecer os seus direitos exatos ao abrigo das disposições da FLSA é crucial, uma vez que muitos funcionários sofrem violações de horas extraordinárias sem se aperceberem devido à falta de compreensão das nuances da lei.
Aqui está uma visão geral mais abrangente de quem se enquadra nas disposições de horas extras da FLSA:
- Trabalhadores horistas: Inclui qualquer pessoa paga por hora, o que abrange a maioria dos trabalhadores não isentos, desde balconistas de varejo até funcionários de restaurantes.
- Trabalhadores assalariados que ganham menos de US$ 684 por semana: As funções assalariadas não estão automaticamente isentas. O limite salarial é atualizado periodicamente.
- Socorristas: Policiais, bombeiros, paramédicos e paramédicos têm direito ao pagamento de OT, mesmo que seja remunerado.
- Trabalhadores de manufatura: a maioria dos trabalhadores de fábricas, fábricas e armazéns são elegíveis para horas extras.
- Certos tipos de trabalhadores manuais: As categorias não isentas incluem trabalhadores da construção civil, paisagistas, zeladores, trabalhadores agrícolas e várias funções práticas.
- Representantes de atendimento ao cliente: Funcionários de call centers e agentes de atendimento ao cliente geralmente têm direito ao pagamento de horas extras.
- Pessoal administrativo e de escritório: Cargos como secretárias, contadores, escriturários e assistentes geralmente não estão isentos.
Algumas isenções comuns
- Certas funções executivas, administrativas e profissionais: por exemplo, CEOs, analistas financeiros, engenheiros e contadores.
- Vendedores externos: funções de vendas em que o funcionário trabalha principalmente fora do escritório, fazendo ligações de vendas, visitando clientes e outras atividades de vendas externas.
- Certos trabalhadores qualificados em informática: aqueles que pagam pelo menos US$ 27,63 por hora.
- Motoristas, pilotos, operadores de trem: as funções de transporte interestadual estão isentas. O trânsito urbano não está isento.
Para ter certeza de que você será devidamente remunerado, é importante compreender que os trabalhadores não isentos da FLSA devem receber:
- 1,5 vezes o seu pagamento por hora normal por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em uma única semana de trabalho
- As horas extras são calculadas por semana de trabalho, não por período ou mês de pagamento. Cada semana de trabalho é independente.
Identificando violações de pagamento de horas extras
Embora existam leis que exigem o pagamento de horas extras, as violações continuam generalizadas em muitos setores. Os funcionários muitas vezes confiam que seus empregadores os estão compensando de forma totalmente justa e legal.
No entanto, a triste realidade é que problemas com horas extras, como classificação incorreta, trabalho fora do horário comercial e cálculos inadequados de taxas de horas extras, são comuns.
Por exemplo:
- Um grande estudo conduzido pelo Instituto de Política Económica em 2014 descobriu que 76% dos trabalhadores com baixos salários em Nova Iorque, Chicago e Los Angeles sofreram violações de horas extraordinárias na semana anterior.
- Formas comuns de violações de horas extras incluem classificar erroneamente os trabalhadores como isentos de FLSA quando não deveriam estar isentos, deixar de pagar aos funcionários pelo trabalho preparatório e final fora do expediente e calcular ilegalmente a média de horas em duas ou mais semanas para evitar horas extras.
Aqui estão alguns sinais que podem indicar que você está sendo afetado por violações de pagamento de horas extras:
- Não receber 1,5 vezes o valor normal por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho
- Recebendo apenas sua taxa normal típica por horas extras trabalhadas
- Trabalhar durante os intervalos de almoço, chegar cedo ou ficar até tarde sem remuneração
- Ser pressionado ou coagido a trabalhar horas extras, mas não registrá-las e relatá-las com precisão
- Ter dois cargos ou conjuntos de funções diferentes, mas ser pago apenas por uma função
- Receber um salário fixo independentemente do excesso de horas trabalhadas
- Ter flutuações dramáticas nas horas semanais sem alterações correspondentes no pagamento
Passos a tomar se os seus direitos forem violados
Se você tiver evidências de que provavelmente está enfrentando violações de pagamento de horas extras, é imperativo que você tome medidas e exerça seus direitos previstos na lei:
- Acompanhe cuidadosamente suas horas trabalhadas: seja rigoroso ao documentar todo o tempo trabalhado por meio de ferramentas como planilhas de horas, registros de turnos, programações, cartões perfurados e aplicativos de controle de tempo. Detalhe horários regulares, horas extras, intervalos para refeições, horas de preparação/conclusão e assim por diante. Esta evidência abrangente é fundamental para receber os salários que lhe são devidos.
- Relate os problemas internamente primeiro: leve o problema ao seu supervisor ou representante de RH junto com sua documentação de salários não pagos. Forneça datas, horários, total de horas extras trabalhadas e cópias dos registros. Solicite uma taxa adequada de pagamento de horas extras para todas as horas aplicáveis. Receba quaisquer promessas ou negações por escrito.
- Apresente uma reivindicação salarial: Se os problemas não forem resolvidos internamente pelo seu empregador, o próximo passo é registrar uma reivindicação salarial junto ao Departamento de Trabalho dos EUA, Divisão de Salários e Horas ou à agência trabalhista estadual, se aplicável. As reivindicações federais devem ser apresentadas dentro de 2 anos, enquanto os limites estaduais variam.
- Consulte um advogado trabalhista: Para violações salariais complexas ou contínuas, consultar e potencialmente contratar um advogado trabalhista pode reforçar seu caso. Eles podem ajudar a calcular completamente quais salários são legalmente devidos e negociar diretamente com os empregadores quando necessário. Muitos oferecem consultas iniciais gratuitas.
Por exemplo, na Califórnia, os empregados têm direitos legais a compensação se os seus empregadores não seguirem as leis laborais do estado. Eles têm uma equipe de advogados de salários e horas em Los Angeles que estão prontos para ajudá-lo.
Você tem todo o direito de consultar um advogado trabalhista da Califórnia se suspeitar que seu empregador violou o código trabalhista estadual. Eles podem fornecer orientação e apoio jurídico para garantir que seus direitos sejam protegidos.
Recursos legais disponíveis
Se os relatórios internos à gestão e as reclamações apresentadas às agências governamentais não resolverem os seus problemas de pagamento de horas extraordinárias, o seu próximo passo poderá ser tomar medidas legais formais contra o seu empregador.
Algumas das soluções disponíveis através de ações judiciais incluem:
- Salários não pagos: O tribunal pode ordenar que o seu empregador pague quaisquer horas extraordinárias não pagas acumuladas ao longo dos anos, mais um montante adicional em indemnizações liquidadas igual ao montante dos salários não pagos como penalidade ao abrigo da FLSA. Por exemplo, se você devia US$ 5.000 em horas extras não pagas, o valor total solicitado poderia ser de US$ 10.000.
- Reintegração: Se você foi demitido ou rebaixado por reclamar de questões de falta de pagamento de horas extras, um tribunal pode ordenar que o empregador restabeleça seu cargo.
- Custos de litígio: Se você ganhar o caso, seu empregador poderá ser condenado a compensá-lo por custos de litígio, como custas judiciais, custos de depoimento, cópias, honorários de testemunhas especializadas e até mesmo honorários advocatícios.
- Danos Punitivos: Se as violações de horas extras de um empregador forem consideradas intencionais, repetidas e altamente irracionais, os tribunais podem conceder indenizações punitivas adicionais de até US$ 10.000. O objetivo é dissuadir e punir ainda mais violações flagrantes.
Um processo típico de pagamento de horas extras se desenvolve nas seguintes fases gerais:
- 1. Apresentação de reclamação: Uma ação judicial é formalmente iniciada com a preparação e apresentação de um documento de reclamação civil ao tribunal e, em seguida, entregando-o ao empregador do réu.
- 2. Descoberta: A fase de recolha de provas que pode incluir depoimentos, revisão de documentos/dados, interrogatórios e investigações.
- 3. Negociações de acordo: Muitos casos chegam a um acordo antes de chegar ao julgamento. Isso evita custos adicionais de litígio e fornece uma resolução.
- 4. Julgamento: Se não for alcançado um acordo, o caso prosseguirá para um julgamento civil, onde ambas as partes apresentarão argumentos e testemunhas.
Ao considerar uma ação judicial por horas extras não pagas, é útil comparar os diferentes tipos de soluções:
Tipo de remédio
O que ele oferece
Quando se aplica
Salários não pagos
Salários de horas extras devidos mais um valor igual em danos liquidados
O empregador não pagou a taxa adequada de horas extras
Reintegração
Recupere seu emprego após ser demitido por reclamar
Ocorreu retaliação ilegal
Custos de litígio
Compensação de honorários judiciais e advocatícios
Ação foi movida e o trabalhador prevaleceu
Danos punitivos
Até US$ 10 mil por violações intencionais
Violações intencionais ou repetidas de horas extras
Protegendo-se de futuras violações
Depois de resolver com êxito uma reivindicação ou ação judicial salarial de horas extras não pagas, seja por meio de acordos, ações de agências ou tribunais, é crucial tomar medidas para se proteger de possíveis violações futuras:
Revise cuidadosamente os requisitos da FLSA para entender completamente quando deve ser classificado como isento ou não isento e seus direitos exatos ao pagamento de horas extras. Consulte um advogado se não tiver certeza.
Acompanhe rigorosamente todas as horas trabalhadas, incluindo horas extras, usando métodos abrangentes de controle de tempo ou aplicativos com carimbos de data/hora documentados. Isso cria evidências vitais, se necessário.
Manifeste-se prontamente internamente sobre quaisquer preocupações com horas extras ou suspeitas de violação e documente minuciosamente cada incidente por escrito ao mesmo tempo.
Se os problemas de pagamento de horas extras persistirem após relatá-los, não hesite em registrar uma reclamação oficial junto à Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA ou à agência trabalhista estadual.
perguntas frequentes
O que constitui uma violação do pagamento de horas extras?
Uma violação de pagamento de horas extras ocorre quando um funcionário não isento sob a FLSA trabalha mais de 40 horas em uma única semana de trabalho e não recebe pelo menos 1,5 vezes sua taxa horária normal por horas adicionais acima de 40. Isso inclui não receber nenhum pagamento por horas extras. tempo funcionou.
O que posso fazer se o meu empregador se recusar a pagar-me o salário das horas extras?
Se o seu empregador se recusar a pagar os salários de horas extras devidos após ser notificado do problema, você pode registrar uma reivindicação salarial oficial junto à Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA, registrar uma reivindicação salarial junto à agência trabalhista estadual e, em seguida, consultar e potencialmente contratar um advogado trabalhista para ajudá-lo a recuperar os salários não pagos por meio de negociação ou ação judicial particular.
Como posso me proteger de futuras violações de pagamento de horas extras?
Você pode se proteger aprendendo os requisitos da FLSA, monitorando rigorosamente todo o tempo trabalhado, relatando prontamente quaisquer violações por escrito e estando preparado para registrar uma reclamação oficial do DOL se os problemas persistirem. Também é recomendável consultar um advogado trabalhista para entender seus direitos. A documentação é fundamental.
Pensamentos finais
No geral, as violações do pagamento de horas extras são comuns, mas os funcionários têm direitos e soluções legais disponíveis. Saiba quais são os seus direitos exatos, documente meticulosamente as horas trabalhadas, manifeste-se sobre suspeitas de violação, apresente queixas oficiais, se necessário, e considere tomar medidas legais se as violações persistirem.
Recuperar salários não pagos, fazer valer os seus direitos e prevenir futuras infrações são possíveis com o conhecimento correto e uma abordagem proativa. Não espere, tome medidas se estiver enfrentando problemas com o pagamento de horas extras.
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