Você está procurando emprego como profissional criativo? Você já saiu de uma entrevista pensando, “É ilegal você me perguntar isso”? Mas você não tem certeza.
O mercado de trabalho é difícil para profissionais criativos (e outros). Você já tem o suficiente para pesquisar sobre a empresa. Você também não deveria se preocupar com perguntas ilegais em entrevistas. Mas pode ser muito trabalhoso descobrir as questões legais e ilegais da entrevista.
Neste tutorial, indicamos recursos sólidos para ajudá-lo a aprender mais sobre perguntas ilegais em entrevistas de emprego.
Isenção de responsabilidade: não oferecemos aconselhamento jurídico. Não somos advogados. A lei varia de local para local (mesmo dentro do mesmo país). Se você acha que foi discriminado injustamente, entre em contato com um profissional jurídico local que esteja familiarizado com a legislação vigente em sua área.
Também indicaremos tutoriais adicionais para ajudá-lo em sua busca de emprego. Além disso, você encontra um recurso de modelos de currículo para ajudar seu currículo a se destacar.
11 perguntas ilegais para entrevistas
Esteja preparado para sua próxima entrevista estudando questões legais e ilegais. Aqui estão recursos para 11 perguntas de entrevista que não são legais para serem feitas em uma entrevista de emprego:
Neste tutorial, focaremos nos recursos para a Austrália, o Reino Unido e os EUA. É importante entrar em contato com um especialista jurídico perto de você para descobrir as leis atuais em sua área. A lista abaixo pode não estar completa ou atual.
1. Relacionamentos e Família
Em muitos locais, é ilegal fazer perguntas sobre estado civil e família em entrevistas. Aqui estão alguns recursos para saber mais:
- Na Austrália, a secção 321 do Fair Work Act 2009 impede a discriminação com base no estado civil e na família. (Atos Consolidados da Commonwealth)
- A Lei da Igualdade de 2010 protege os cidadãos da discriminação com base no estado civil, relacionamentos e família. (legislação.gov.uk)
- A Lei de Reforma da Função Pública e o Título VII protegem os pedidos de discriminação com base no estado civil, relacionamentos e família. (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA)
2. Idade
Em muitos países, perguntar sobre a idade é uma pergunta ilegal em entrevistas.
Mas nos Estados Unidos, existem alguns cargos, como bartender, em que é exigido por lei que você tenha 18 ou 21 anos. Por exemplo, bartender. Para essas vagas, não há problema em perguntar se o candidato tem mais de 18 ou 21 anos (dependendo do estado).
- Na Austrália, todas as pessoas estão protegidas da discriminação etária ao abrigo da Lei de Discriminação de Idade de 2004 (ADA), independentemente da idade ou da idade. (Comissão Australiana de Direitos Humanos)
- No Reino Unido, a Lei da Igualdade de 2010 protege pessoas de todas as idades da discriminação e torna ilegal que os empregadores forcem a reforma. (Universidade de Dundee)
- De acordo com a Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967 (ADEA), a lei protege as pessoas nos EUA com mais de 40 anos da discriminação com base na idade. (Departamento do Trabalho dos EUA-OSAM)
3. Status de deficiência
Na Austrália, no Reino Unido e nos EUA (e em alguns outros países), é ilegal discriminar com base no estado de deficiência, saúde e lesões.
4. Religião
Uma das perguntas ilegais a serem feitas em entrevistas em muitos países é qualquer pergunta baseada na religião.
5. Corrida
Se você está se perguntando o que é uma pergunta de entrevista legal ou ilegal, saiba que também é ilegal perguntar sobre raça em muitos lugares.
6. Filiação Sindical
Em alguns locais, outra pergunta ilegal em entrevistas é perguntar sobre a filiação, afiliação ou sindicatos de uma pessoa.
- Na Austrália, de acordo com o Fair Work Act 2009, não se pode perguntar nada sobre sindicatos numa entrevista de emprego. (Ombudsman do Trabalho Justo)
- No Reino Unido, a Lei de Relações Sindicais e Laborais (Consolidação) de 1992 torna ilegal perguntar sobre sindicatos numa entrevista de emprego. (legislação.gov.uk)
7. Idiomas falados em casa
Algumas perguntas ilegais a serem feitas em uma entrevista nos EUA são:
- Quais idiomas são falados em casa?
- O requerente é cidadão?
A lei que torna estas questões ilegais é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA)
8. Orientação Sexual
Nos Estados Unidos, uma pergunta ilegal em uma entrevista é perguntar sobre orientação sexual ou gênero. Mas o candidato pode oferecer essas informações voluntariamente.
Outros países têm suas próprias leis:
- Na Austrália, você não pode discriminar com base na orientação sexual de acordo com o Fair Work Act de 2009. (Fair Work Commission)
- No Reino Unido, é ilegal perguntar sobre orientação sexual, mudança de género ou sexo ao abrigo da Lei da Igualdade de 2010. (legislation.gov.uk)
- O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base no sexo ou orientação sexual nos EUA (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA)
9. Quantos dias de licença médica você tirou no ano passado
Uma vez que a discriminação contra pessoas com deficiência ou doenças crónicas é lei em muitos lugares, uma das perguntas ilegais a fazer numa entrevista é quantos dias de licença médica um candidato tirou no ano passado ou no seu emprego anterior.
- No Reino Unido, a Lei da Igualdade de 2010 torna ilegal perguntar sobre faltas por doença num emprego ou ano anterior. (legislação.gov.uk)
- Nos EUA, a ADA protege pessoas com doenças crónicas e deficiências. (ADA.gov)
10. Associações a organizações
Suponha que você esteja se perguntando sobre questões de entrevistas legais versus ilegais na Austrália de acordo com o Fair Work Act 2009. Nesse caso, perguntar a quais organizações associativas as pessoas pertencem em uma entrevista de emprego é ilegal. (Departamento do Procurador-Geral do Governo Australiano)
Também é ilegal discriminar uma pessoa por causa de sua filiação ou filiação a um sindicato.
11. Altura e Peso
Nos EUA, uma pergunta ilegal em uma entrevista é sobre a altura e o peso de uma pessoa. A EEOC protege contra a discriminação contra estes grupos. (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA)
O que os clientes podem perguntar aos freelancers
Muitos profissionais criativos trabalham como freelancers. Se você é freelancer, provavelmente está se perguntando quais perguntas são ilegais em uma entrevista.
- Na Austrália, de acordo com Employmentlawonline.com.au, os freelancers têm algumas proteções ao abrigo do Fair Work Act 2009. Uma das proteções é que os clientes não estão autorizados a fazer ameaças contra um freelancer, a fim de coagir o freelancer.
- No Reino Unido, os freelancers são protegidos pela Lei da Igualdade de 2010, de acordo com o site ACAS. Isso significa que os clientes não podem pedir aos freelancers que isso seja considerado discriminatório.
- De acordo com a EEOC, as leis antidiscriminação não se aplicam a freelancers (contratantes independentes) nos Estados Unidos. Isso significa que em alguns locais o cliente pode pedir qualquer coisa aos freelancers nos EUA
Mas as leis nos EUA estão mudando. Muitas leis locais relativas ao freelancer podem ser mais rigorosas. Além disso, algumas empresas respeitáveis oferecem aos freelancers as mesmas proteções em entrevistas que utilizam com potenciais funcionários.
Saiba mais sobre como procurar empregos como profissional criativo
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Esteja pronto para sua próxima entrevista
Saber quais perguntas são ilegais em uma entrevista pode ajudá-lo a se sentir mais preparado para a entrevista. Conhecer as perguntas legais e ilegais da entrevista também pode ajudá-lo a compreender seus direitos.
Outra forma de se preparar para a próxima entrevista é garantir que seu currículo seja o melhor possível. Por que não economizar tempo usando um ga-analytics#sendElementsClickEvent”>modelo de currículo premium que impressionará o gerente de contratação quando o vir?
